4857 İş Kanunu kimleri kapsar?

Bu Kanun, 4 üncü maddede yazılı olanlar hariç olmak üzere bütün işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın işverenlere, işveren vekillerine ve bu işyerlerinin çalışanlarına uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddeye göre yayımı tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

Özel sektörde çalışanların hakları nelerdir?

Özel sektörde çalışanların haklarıÖzel sektörde çalışanların haklarıEşit muamele hakkıÜcret hakkıFazla mesai ücreti hakkıHafta sonu izni hakkıResmi tatil hakkıYıllık izin hakkıİşyerinde sağlık ve güvenlik yardımlarını talep etme hakkıDaha fazla makale…

4857 sayılı iş kanununun 74. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi: “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta çalıştırılmaması önem taşır. Çoğul gebeliklerde doğumdan önceki sekiz haftalık iş göremezlik süresine iki hafta eklenir.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

İş Kanunu’na göre temel çalışan hakları dört kategoride toplanabilir: Çalışanın emeğinin karşılığında ücret alma hakkı Eşit muamele hakkı İş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde korunma hakkı Tazminat ve diğer haklar hakkı23 Ekim 2024

4857 sayılı kanun kapsamı dışında olanlar kimlerdir?

Buna göre pilot, hostes, makinist ve telsiz operatörü gibi uçuş personeli İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur.

1475 Sayılı İş Kanunu nedir?

1475 Sayılı Kanun Md.

10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek mi?

2025’ten itibaren “10 yıl çalışıp kendi isteğiyle işten ayrılanlar da tazminat alabilir” maddesi iş hukukunda önemli bir değişikliği simgeliyor. Bu önemli durum işçilerin lehine değişiklikleri temsil ediyor ve kendi isteğiyle işten ayrılanların tazminat alma hakları hakkında net bilgiler sağlıyor.

Özel sektörde bir işçi kaç saat çalışır?

İş Kanunu’na göre bir çalışanın normal haftalık çalışma saati 45 saattir. Fazla mesai; Haftada 45 saati aşan çalışmadır. Örneğin çalışan haftada 55 saat çalışmışsa bunun 10 saati fazla mesaidir.

Özel sektör nereye şikayet edilir?

Çalışanlar, işverenleri adına ALO 170 ve www..tr internet sitesi aracılığıyla Çalışma Bakanlığı’na şikâyet/bildirimlerini iletmektedirler.

İş Kanunu 35 madde nedir?

Bu işçilerin iş sözleşmeleri, işe alınmama nedeniyle feshedilemez, yeni işçi alınamaz ve işler başkalarına verilemez. Madde 35 – İşçinin aylık ücretinin dörtte birinden fazlası haczedilemez, devredilemez veya başkasına temlik edilemez.

4857 sayılı iş kanununun 28. maddesi nedir?

İşveren, ayrılan çalışana istihdamın türünü ve süresini belirten bir belge verir. Belgeyi zamanında sunmaması veya belgede yer alan bilgilerin yanlış olması nedeniyle zarar gören çalışan veya çalışanı işe alan yeni işveren, önceki işverenden tazminat talep edebilir.

İş Kanunu 53 madde nedir?

Madde metni Ücretli yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Nitelikleri gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya seçim kampanyası faaliyetlerinde bulunan işçilere bu kanunun ücretli yıllık izin hakkındaki hükümleri uygulanmaz.

4857 sayılı İş Kanunu kimi kapsar?

Bu Kanun, 4 üncü maddede yazılı olanlar hariç olmak üzere bütün işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın işverenlere, işveren vekillerine ve bu işyerlerinin çalışanlarına uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddeye göre yayımı tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi, işveren açısından haklı fesih nedenlerini; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri ve zorlayıcı sebepler olmak üzere üç başlık altında düzenlemektedir.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların hakları Bir çalışan işinden kendi isteğiyle ve haklı bir sebep olmaksızın ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanmaz. Fesih belirtilen süre içinde yapılmazsa kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca çalışana fazla mesai primi veya diğer ücretler ödenmez.

İş Kanunu kapsamına kimler girer?

Bir işverenle belirsiz süreli iş sözleşmesi yaparak bu sözleşmeye göre çalışan herkes iş hukukuna tabidir.

4857 sayılı İş Kanunu nerelerde uygulanmaz?

Bu Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59 uncu maddeleri İş Kanununun 75, 80 inci ve 6 ncı maddeleri belirli süreli iş sözleşmelerine uygulanmaz.

Kimler iş kanununa tabi değildir?

507 sayılı Sanayi ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinde tanımlanan üç veya daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde İş Kanunu hükümleri uygulanmaz.

İş sağlığı ve güvenliği Kanunu kimlere uygulanmaz?

Ancak bu Kanun hükümleri aşağıdaki faaliyetler ve kişiler hakkında uygulanmaz: Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerleri hariç faaliyetleri. Afet ve acil durum birliklerinin müdahale faaliyetleri.